20120222台達電子企業參訪

學期初我所參加的企業導師企業參訪系列活動最後一場,

是在電源轉換科技富有盛名的台達電子。

正好今天學校有台達的企業招聘說明會,順便來複習(?)一下台達在做些什麼也不錯。

因為我們來到的是位於台北內湖的總公司辦公大樓,基本上沒有太多攝影的限制,

所以照片就比較多了(笑)。


前來迎接我們的是台達電子視訊事業部的劉副總(Golden)以及在部內負責行銷和新事業的白處長。

(Golden副總所指導的企導學生同時也是這段時間參訪活動的策劃和召集人,讓我們感謝他們!)

進到大廳還是不免俗的來個迎賓LCD:

(發現最近各公司或單位已經大量用LCD取代布告欄,除了成本已經可接受外,也算是為環保盡份心力吧)

delta24

delta01

▲一上二樓就是碩大的台達企業Logo


關於台達電子,大概是因為和我們學校有許多合作案(尤其是光電相關),

在校內的知名度頗高,但一般大眾可能不太清楚這間公司的來歷,

不過如果拆開您的桌上型電腦,或拿出您的NB變壓器,或許就可以看到上面那個Logo的出現喔!

因為電源轉換科技自1971年台達創立以來,至今仍是創造營收的重要功臣呢。

(根據台達公布的2012/2營收,電源及零組件佔過半數的61%)

過往被視為傳統產業的台達,近年在鄭崇華董事長的「環保、節能、愛地球」經營使命下,

積極往能源科技、綠能相關產業發展,目前已經有:

電源及零組件(電源供應器等)、

能源管理、

智能綠生活(視訊設備、LED照明、電子紙等)

等三大業務範疇,關於台達的企業理念和產品介紹,網站有很詳細的介紹,請自行參閱。


delta02

▲您看看,這寬~到不行的螢幕,根本就是電影院級的享受!真想帶一個回家(誤

delta03

▲如果放ppt就是這個樣子,超級寬螢幕投影,視覺效果極佳


簡單的公司介紹後,我們分成兩組帶開來介紹公司產品。

我們首先由視訊產品看起。

Golden副總帶我們來到樓下,體驗被動式3D眼鏡的效果。

(3D視覺技術可以分成兩種,即主動式和被動式,被動式的效果較差,但成本也較低。主動式則反之)

我們看了花博的3D影片,但其實我看3D蠻容易暈眩的,並不是非常好的體驗,不過感覺是因人而異啦。

在影院旁其實還有其他的投影設備,Golden副總也為我們一一介紹。

delta04

▲其實播放設備就是SONY Playstation 3

delta05

▲被動式3D眼鏡,也就是我們一般去電影院看3D電影的那一種

delta10

▲小型攜帶式投影機,之前專題競賽的時候用過。看了一下其實價格不便宜,五位數字以上


接著是能源科技,這方面台達其實有和學校光電系合作,甚至捐款2億新台幣興建「國鼎光電大樓」,

在學校造成一時話題。

delta06

delta07

▲油電混合車,除了節能外,更可縮小引擎佔據車身的重量和空間,進一步減輕車體


旁邊也展示了一些電子紙技術產品。

delta08

▲因為電子紙的特性,一旦設定好之後是完全不需要再供電的,成本降低後應用於價格牌等資訊是相當合宜

delta25

▲利用電子紙呈現的畫作


LED顯示技術這裡也有陳列一些。

剛好前陣子看了NHK的紅白歌合戦,NHKホール背景的巨型螢幕,

我覺得應該是LED,但是又大得驚人,便請教副總關於LED螢幕大小是否有限制?

副總說,LED畫面大小沒有上下限

但是因為亮度高、有明顯顆粒點等先天限制,只適合遠看,

所以被大量運用在舞台背景上。

至於為什麼紅白上的LED從鏡頭上可以那麼精細呢?

副總則認為應該是攝影角度的安排,可以避免掉像彩虹光圈那樣的光學現象。

(具體名詞有點忘了,如果有人知道請幫忙補充XD)

另外LED點的點距縮小也有助於精細度的提升。

delta09

▲使用LED大型顯示幕展示如路網圖,對比效果相當好。記得之前參加高鐵營時也看到過


接著我們回到二樓,這裡展示更多台達在各領域的研發成果。

其中有不少是關於裸視3D技術,

不禁引起了我的好奇,

從小學時在台中科博館首次體驗IMAX技術,

到現在各大影院紛紛導入3D影廳,

甚至於後來出現的裸視3D,

呈現的效果一直都差不多,均是有點像而不太像的3D效果,

(我覺得之所以會暈,很大的原因就是這種「似是而非」的3D)

到底這十多年來3D成像最大的進步何在?

副總說,其實最大的進步在於軟體面

以往要耗費大量人力、物力的3D影像製作,

現在已經簡化很多,讓3D影片的製作成本得以大幅降低,

才有機會進入尋常百姓家!

delta11

▲這個就是主動式的3D眼鏡,是需要裝電池提供動力的

delta12

▲超短焦投影機,適合用在教室等空間較為受限的地方。這邊我問到決定投影機大小的因素,副總回答主要是亮度銳利度

delta13

▲醫療照護產品

delta14

▲LED的相關應用,當然有為人熟知的交通號誌,用LED不僅省電,壞掉時也不會全部變暗

delta15

▲網通設備,是台達的子公司達創科技負責研發製造,剛好那時家中的AP一直出問題,沒想到被副總聽到我的自言自語,居然說可以幫我弄一台(嚇)

delta16

▲汽車點菸器的電源轉換器台達也有做

delta17

▲滿滿的風扇

delta18

▲是MBA的風扇耶

delta19

▲變壓器家族。每兩個Adapter就有一個是Delta設計製造!

delta20

▲台達自家品牌(vivitek)或幫各家廠商代工的投影機


很快地來到了中午時分,

副總很熱情地邀請我們在台達的員工餐廳用餐,

於是乎很榮幸地看到了台灣50公司餐廳的全貌。

空間寬敞明亮,食物選擇算蠻豐富,重點是遠遠超過四菜一湯的菜色選擇

只能說伙食辦的那麼好,聽說宿舍也不錯,

台達真算得上是單身天堂了。

(聽學長說果汁很好喝,可惜接到消息時已經離開餐廳了,只好再去一次了(誤))

delta28

▲其實是外包的餐廳,但是個人覺得辦的相當不錯

delta21

▲餐券,號碼020202頗有紀念價值(爆

delta22

▲我選擇中式自助餐

delta23

▲好吧我承認自己超不會擺盤的0rz,值得一提的是除了白飯還有養生飯可以選擇


用完豐盛的午餐,

白處長為我們介紹許多台達視訊產品的應用案例,

視訊事業部從CRT起家,到近年來積極投入Projector和LED wall等事業,

導入案例已經遍佈全球。

宜蘭傳藝中心3D霹靂布袋戲、

世博台灣館的拼接360度沉浸式LED螢幕、

北京國家大劇院的《牡丹亭》舞台劇背景的大型LED等。

最後是Q&A討論時間,下面是討論的一些摘要:

Q1:台達兼具研發與製造能力,勢必持有不少智慧財產,如何在日常落實IP政策?

A1:因為主力在能源管理和自動化,對我們而言圖面管理最為重要。形(外型)要複製容易,意(思維和想法)要複製就比較困難。所以我們會為工程師準備「線裝」的筆記本,並且在每一頁寫上自己的名字和日期,證明這是你的,避免掉一些糾紛。(按:這就是落實資安中「不可否認性(Non-Repudiation)」。)

Q2:接著上面的問題,在智慧財產的處理策略上分為防守性和攻擊性,請問台達是比較偏向哪一方面?選擇的依據是?

A2:基本上具有品牌的部門為了捍衛自己的大眾形象(按:避免淪於「山寨」、「抄襲」之名,或給予對手此一惡名),在IP策略上面會比較有攻擊性。所以對台達來說也是一樣,最近一些部門開始有自己的品牌,因此會趨向攻擊性。至於ODM相關部門就會以防守為主。

Q3:公司的社團活動?

A3:近來公司蠻鼓勵社團活動,各類社團,如羽球、登山、韻律舞等都有,公司也有經費補助。

Q4:對英文的要求?

A4:這是一定要的。畢竟台達是全球化的公司嘛(笑),英文面試也請準備一下。

Q5:副總在台達感覺到最棒的事是?(這個同學問得真好)

A5:台達開放的環境吧。讓我們可以自由發展自己的想法,這是讓我覺得最棒的。

Q6:關於綠色供應鏈的具體做法?

A6:我們網站上有不少的說明,比較值得一提的是我們會輔導供應商也一起做綠色,雖然這方面也不能介入太多,但我們確實在努力。

Q7:請問台達導入的ERP系統為何?導入時間多久?

A7:我們已經導入SAP 15年了,目前在資訊部門有5、6百人的團隊在負責自行開發外掛等事務。(按:對ERP有興趣的可以參考一下)

Q8:台達不斷開拓新的事業,不乏許多具前瞻性的嘗試。請問公司是如何評估及選定一個新的事業?

A8:成立事業部有兩個方向。一種是「由上而下」,公司基於「環保節能愛地球」的企業使命,挑選員工組成團隊;另一種是「由下而上」,由員工自行發掘機會並向公司提案,再由公司評估此項計畫可否應用台達的現有優勢來發展。

Q9:過去一年的總統競選期間,某政黨提出了「四大慘業」,台達投資了其中的太陽能和LED,在產業「度小月」時,如何評估相關事業的去留?

A9:LED、太陽能這類有長久潛力的產業,一年兩年的失敗是不會打擊我們信心的,可以藉由內部調整來彌補(按:大概是東牆補西牆吧XD)。不過每年的銷售預測準確度也是我們必須持續精進的地方。

PS. (我一提到政黨,害大家緊張了一番XD)

Q10:請問副總,要如何評估一個好的人才呢?

A10:解決問題的能力、溝通的能力和「隨時思考如何可以做得更好(而非完成)」的能力,三者是我最看重的。


後記:時屆大四,雖然未來要繼續升學,但也是時候開始思考未來要從事什麼樣的工作,進入什麼樣的公司了。Q&A中副總留給我們一個問題:

「應該選最好的公司?還是最適合(自己)的公司?」

本週台達的招聘說明會,一位學生表示:「我想進入一家生產自己有興趣產品的公司。」

這表示一種對公司理念,認同感的需求。

除了薪資待遇、工作環境,如果對公司沒有認同感,工作就會缺乏熱忱,表現自然不會好。

台達以「環保、節能、愛地球」的企業任務與精神貫徹到每一層面的執行,並提供員工具挑戰性和鼓勵自由發展的舞台,是其持續成長的關鍵。

藉由參訪,了解各公司的日常運作和經營理念,對於未來想從事的工作和任職的公司,想必也會更加清晰。(系列文完)


台達電子工業股份有限公司

台北市內湖區瑞光路186號

電話:(02) 8797-2088

網址:http://www.deltaww.com

作者:

Sol Lee

Taiwanese. (A little) Python & R & Java programmer. I have interest in IT and ACG.